Proč růst s finanční skupinou WPB?

Mým každodenním cílem je, aby WPB Group byla stabilně a spolehlivě rostoucí finanční skupinou, jejímiž hlavními obory jsou finanční služby, poradenství a zhodnocení investic s přiměřenou mírou rentability. Proto neustále hledáme schopné, talentované a pracovité spolupracovníky, které se snažíme dlouhodobě udržet a průběžně podporovat jejich osobní růst.  Klíčovým prvkem, který nabízíme, je motivující prostředí a spolupráce s podobně orientovanými lidmi.

Nevěřím na velká geniální řešení ani na investiční zázraky, ale na dlouhodobou drobnou a poctivou práci založenou na detailním pochopení jednotlivých systémů, procesů a jejich vnitřních rizik. Pokud je vám tato filozofie blízká, u nás najdete její seriózní uplatňování a můžete také počítat s následujícími principy:

  1. Odměňování podle výsledků
    Maximálně se snažíme spojit práci jednotlivce s přímými výsledky tak, aby co nejméně docházelo k tomu, že  výborně odvedenou práci daného člověka prezentují jeho nadřízení jako svoji. Žádný systém samozřejmě není dokonalý, ale tento nešvar velkých firem u nás není funkční ani ve střednědobém horizontu.

  2. Zajímavá a průběžně se měnící práce
    Podmínky podnikání se neustále mění a my musíme promptně reagovat, neboť nejsme tak velká organizace, abychom si mohli dovolit spaní na vavřínech. Pokud se chcete vrhnout do práce, která se stále vyvíjí, nemá striktní osmihodinovou pracovní dobu a občas přeroste v něco jiného, než co bylo plánováno na začátku, máte šanci.

    K našim specifikům patří skutečnost, že i když obvykle hledáme nové talentované lidi pro doplnění týmu na některém místě, nesvazujeme nikoho jednou pracovní pozicí, ale neustále přemýšlíme o tom, jak nejlépe využít potenciál daného konkrétního člověka (a mnoho našich kolegů obsah své práce mění). Pokud na seznamu volných pozic nevidíte právě tu Vaši, ale naše filozofie je vám blízká, kontaktujte nás! Hledáme kvalitní spolupracovníky a ne zaplnění jednotlivých pozic.

  3. Mladý a dlouhodobě vytvářený tým
    Snažíme se vytvářet dlouhodobě stabilní a funkční týmy, což znamená, že mnoho našich kolegů u nás pracuje ke spokojenosti své i celé firmy dlouhé roky. Dlouhodobě investujeme čas nejlepších lidí do výchovy a zvyšování kvalifikace mladých lidí, kteří přicházejí po absolvování vysoké školy, nebo (což je také časté) u nás pracují na částečné úvazky již během studia. 

  4. Plochá struktura řízení
    Snažíme se o minimalizaci úrovní řízení - je to nákladově výhodnější, i když pracnější a náročnější na kontrolní procesy. Hlavním přínosem, který nás zajímá v první řadě, je však samozřejmě skutečnost, že to podporuje opravdový výkon a minimalizuje prostor pro politikaření všeho druhu. Tedy hodnoty nám vlastní.  

  5. Strategické příležitosti
    Plochá struktura řízení zvyšuje pravděpodobnost Vaší přímé účasti na neustálém koloběhu potvrzování a hledání strategického směřování skupiny WPB. Můžete počítat s tím, že se Vaše podnětné nápady na cestě k odpovědným lidem, ani mezi nimi, neztratí. Vzhledem k neustálému růstu nás určitě čeká několik kvalitativních skoků ve způsobu a struktuře řízení. Máte tak příležitost sbírat zkušenosti při jejích proměnách a změnách, které nás čekají.

Pokud Vás naše principy zaujaly, pak jste zaujal Vy nás. Naše vzájemná spolupráce může umožnit jejich další rozvoj a zdokonalování.


David Vavruška
ředitel WPB Group


 
cz ru en

Vybrané projekty skupiny WPB Group

Vybrané realitní projekty WPB Group