Základné holdingové hodnoty
Výsledky
Základným kameňom hodnotenia sú skutočné výsledky zapríčinené činnosťou daného človeka, oddelenia, projektu, celého holdingu. Krátkodobo je možné výsledky nahradzovať výkonom a množstvom odvedenej práce, ale postupne sa k nim rovnako musíme dostať. Základnými prvkami tejto hodnoty sú:
-
racionalita
- schopnosť riešiť problémy bez zbytočných prieťahov,
- ekvivalentnosť miery detailnosti,
- dobrý úsudok. -
orientácia na výkon a na kvalitu práce
- riešenie úloh v najlepšom záujme holdingu,
- riadne a včas,
- nezanedbávanie dôležitých aspektov riešených problémov. -
tímová spolupráca, ktorá vytvára tímové výsledky
- rešpektovanie rôznych názorov,
- rešpektovanie pracovných priorít,
- aktívna podpora kolegov. -
profesionalita
- vystupovanie vzbudzujúce dôveru u klientov,
- smerovanie pracovnej činnosti k spokojnosti klientov pri vedomí, že každý klient si vyžaduje proaktívny prístup a riešenie,
- serióznosť,
- usilovanie o profesionálny vzťah s klientom,
- slušný a korektný prístup podľa obchodného záujmu,
- nesľubovanie klientom a kolegom viac, než je v osobných a holdingových schopnostiach/možnostiach.
Ochota pracovať
Naším štandardom je výrazne lepšie odvedená práca, než je v ČR bežné, a preto chceme spolupracovať s ľuďmi, ktorí pracujú radi a práca ich baví. Základnými prvkami tejto hodnoty sú:
-
vysoké pracovné nasadenie
- efektívne organizovanie pracovného času s ohľadom na zverené úlohy. -
flexibilita
- schopnosť riešiť úlohy rôznej povahy,
- schopnosť pozerať sa na problémy z rôznych stránok,
- otvorenosť novým podnetom a nazeranie na ne ako na potenciálne vylepšenie. -
adaptabilita
- ochota prijímať nové typy úloh,
- schopnosť prispôsobiť sa novým podmienkam,
- ochota zvyšovať odbornosť v nadväznosti nielen na nové typy úloh. -
otvorenosť novým iniciatívam a podnetom
- kritické nazeranie na vykonávané procesy a aktivity s cieľom navrhnutia ich zlepšenia a zvyšovania efektivity.
Lojalita k holdingu
Bez vzájomnej lojality nie je možné dostatočne využiť pracovný potenciál ako jednotlivého človeka, tak celého projektu či celého holdingu. Základnými prvkami tejto hodnoty sú:
-
stotožnenie sa s holdingom – nie jednotlivým projektom/oddelením
- dbanie na záujmy holdingu,
- zohľadňovanie širších holdingových aspektov pri riešení úloh a v tomto kontexte pomoc kolegom. -
dôvernosť získaných informácií
- uchovanie mlčanlivosti o obchodných informáciách a know-how holdingu, bránenie zneužitiu získaných informácií. -
podpora budovania dobrého mena holdingu a spoločností
- adekvátna reprezentácia holdingu a jeho zložiek,
- predchádzať potenciálnym škodám.
Dlhodobé partnerstvo medzi jednotlivcom a holdingom
Vzájomne preferujeme spoluprácu na dlhodobej báze, pretože len hlboké pochopenie vnútorných problémov a rizík umožňuje ľuďom podávať špičkový výkon. Základnými prvkami tejto hodnoty sú:
-
vzájomná ústretovosť
- ochota zvýšiť svoje pracovné nasadenie v prípade neočakávaných potrieb,
- schopnosť vyjsť v ústrety neočakávaným potrebám zamestnancov zo strany holdingu. -
otvorená komunikácia
- zdieľanie potrebných informácií kolegom,
- iniciovanie návrhov a námetov pre zlepšenie,
- schopnosť požiadať kolegov, nadriadených o radu. -
súdržnosť
- spoločné dosahovanie cieľov,
- vytváranie optimistickej nálady.
